Кадровый консалтинг
Оценка соискателей и сотрудников заказчика на соответствие профиля личности профилю должности с помощью инструментов профайлинга
Мы оцениваем не столько компетенции сотрудников и профессиональный опыт, сколько личностные качества, обусловленные особенностями нервной системы, воспитанием, и другими факторам
Как правило, собеседование с профайлером назначается уже после того, как агентство или штатный сотрудник, отвечающий за подбор кандидатов, готовы рекомендовать соискателя на вакансию
Как правило, собеседование с профайлером назначается уже после того, как агентство или штатный сотрудник, отвечающий за подбор кандидатов, готовы рекомендовать соискателя на вакансию
Cайт партнера
Услуга кадрового консалтинга реализуется совместно с НИИ Психологии поведения человека
Специалист-профайлер составляет психологический портрет
Определяет его мотивацию, реакцию на стресс и другие стимулы, вероятность сокрытия или искажения информации
Повышение уровня корпоративной безопасности, проведение служебных расследований
Определение потенциальных угроз и рисков с точки зрения персонала
Повышение уровня квалификации сотрудников на курсах оперативной характерологии
Оценка уровня лояльности сотрудников и инструментов для их мотивации
Восстановление здорового психологического климата в коллективе после стрессовых ситуаций
Подготовка рекомендаций по профилю личности в зависимости от профиля должности
Какие задачи решают наши эксперты
Формирование и укрепление удаленных и офисных команд
Разбор кейса: MICE-агентству требуется project - менеджер
Что такое соответствие профиля личности профилю должности?
В его обязанности входит:
01.
03.
02.
04.
Составление и контроль проектных планов и технического сценария мероприятия
Администрирование и контроль мероприятия, оперативное управление проектной командой
Контроль документооборота и финансовых условий в рамках проекта.
Ведение клиентов и их проектов по подготовке и проведению корпоративных мероприятий
Стрессоустойчивость, аналитический склад ума, педантичность. Project - менеджер должен стойко переносить необходимость работы с документами, при этом развитые коммуникативные навыки ему тоже необходимы для общения с командой и с клиентами
Успешному кандидату нужны такие качества, как:
Рекомендация по психотипу
На данную позицию идеально подойдет человек с гипертимностью в базе и с надстройками в виде эмотивности и эпилептоидности
Гибкость
Комбинация гипертимности с эмотивностью и эпилептоидностью даст возможность сотруднику быть гибким, слышать клиента и гармонично подстраиваться под него. Он или она сможет достаточно быстро адаптироваться к стрессу, выстраивать обширную сеть контактов, чтобы оперативно находить и предлагать решения для успешной реализации мероприятия
Ответственность
Надстроенная эмотивность, как правило, означает, что сотрудник ответственно относится к своим обязанностям (не хочет подвести клиента или компанию), и обладает чувством прекрасного, а также эмпатией
Четкость в цифрах
А эпилептоидность – тот козырь, который обеспечит порядок в цифрах и необходимую строгость в работе с подрядчиками. Важно отметить, что, поменяв гипертимность и эпилептоидность местами, мы получим совершенно другую комбинацию реакций, скорее всего, непригодную для данной позиции
Наши эксперты могут ответить на вопросы, которых у вас еще нет
Получить бесплатную консультацию